성과 관리 개념은 1970 년대에 도입되었으며 1980 년대 후

성과 관리 개념은 1970 년대에 도입되었으며 1980 년대 후반과 1990 년대 초에 널리 인식되었습니다. 성과 관리는 회사의 조직 목표를 달성하기위한 프로세스의 관리 제어라고 믿어집니다. 회사를위한 인적 자원 관리 및 회사 전략 관리의 초석 인 중요한 부분입니다. 직원의 공통 행동을 제한하고지도함으로써 성과 관리를 통해 회사의 전략적 관리 목표를 구체적이고 명확하게하고 직원이 꾸준한 발전을 이루고 성과를 개선하며 궁극적으로 회사의 경영 목표를 달성하도록 장려합니다

0/5000

源语言: -

目标语言: -

结果 (简体中文) 1: [复制]

复制成功！

绩效管理的概念是在1970年代引入的，并在1980年代末和1990年代初得到了广泛认可。人们认为，绩效管理是对实现公司组织目标的过程的管理控制。这是公司人力资源管理和公司战略管理的重要组成部分。通过限制和指导员工的共同行为，绩效管理有助于使公司的战略管理目标明确和明确，并鼓励员工取得稳步进步，提高绩效并最终实现公司的管理目标。

正在翻译中..

结果 (简体中文) 2:[复制]

复制成功！

业绩管理的概念于1970年代提出，在1980年代末和1990年代初得到广泛承认。绩效管理被认为是对实现公司组织目标的过程的管理控制。它是公司人力资源管理和公司战略管理的重要组成部分。通过限制和指导员工的共同行为，绩效管理具体明确明确了公司的战略管理目标，鼓励员工实现稳定发展，提高绩效，最终实现公司的管理目标。

正在翻译中..

结果 (简体中文) 3:[复制]

复制成功！

性和管理概念始于20世纪70年代，在20世纪80年代后半期和20世纪90年代初被广泛认识。我相信，绩效管理是为了达到公司组织目标的流程的管理控制。是公司人力资源管理及公司战略管理的基石。限制和指导员工的共同行动，通过绩效管理，使公司战略管理目标具体明确，鼓励员工不断发展，改善成果，最终达到公司的经营目标<br>

正在翻译中..

其它语言

本翻译工具支持: 世界语, 丹麦语, 乌克兰语, 乌兹别克语, 乌尔都语, 亚美尼亚语, 伊博语, 俄语, 保加利亚语, 信德语, 修纳语, 僧伽罗语, 克林贡语, 克罗地亚语, 冰岛语, 加利西亚语, 加泰罗尼亚语, 匈牙利语, 南非祖鲁语, 南非科萨语, 卡纳达语, 卢旺达语, 卢森堡语, 印地语, 印尼巽他语, 印尼爪哇语, 印尼语, 古吉拉特语, 吉尔吉斯语, 哈萨克语, 土库曼语, 土耳其语, 塔吉克语, 塞尔维亚语, 塞索托语, 夏威夷语, 奥利亚语, 威尔士语, 孟加拉语, 宿务语, 尼泊尔语, 巴斯克语, 布尔语(南非荷兰语), 希伯来语, 希腊语, 库尔德语, 弗里西语, 德语, 意大利语, 意第绪语, 拉丁语, 拉脱维亚语, 挪威语, 捷克语, 斯洛伐克语, 斯洛文尼亚语, 斯瓦希里语, 旁遮普语, 日语, 普什图语, 格鲁吉亚语, 毛利语, 法语, 波兰语, 波斯尼亚语, 波斯语, 泰卢固语, 泰米尔语, 泰语, 海地克里奥尔语, 爱尔兰语, 爱沙尼亚语, 瑞典语, 白俄罗斯语, 科西嘉语, 立陶宛语, 简体中文, 索马里语, 繁体中文, 约鲁巴语, 维吾尔语, 缅甸语, 罗马尼亚语, 老挝语, 自动识别, 芬兰语, 苏格兰盖尔语, 苗语, 英语, 荷兰语, 菲律宾语, 萨摩亚语, 葡萄牙语, 蒙古语, 西班牙语, 豪萨语, 越南语, 阿塞拜疆语, 阿姆哈拉语, 阿尔巴尼亚语, 阿拉伯语, 鞑靼语, 韩语, 马其顿语, 马尔加什语, 马拉地语, 马拉雅拉姆语, 马来语, 马耳他语, 高棉语, 齐切瓦语, 等语言的翻译.