효과적으로 성과 평가 지수 시스템을 만들고, 각 수준에서 각 성

효과적으로 성과 평가 지수 시스템을 만들고, 각 수준에서 각 성과 지수의 가중치를 결정하고, 회사 성과 관리 시스템을 최적화하는 전반적인 프로세스 관리를 강조하고, 최적화 된 보호 수단을 제안하며, 민간 기업의 성과 관리 사용과 관련된 문제를 해결하고 성과를 향상시킵니다. 회사의 현재 개발 병목 현상을 겪고있는 직원은 회사의 전략적 변화를 달성하고 지속 가능한 개발 목표를 달성 할 수 있습니다

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有效地建立绩效考核指标体系，确定各级绩效指标的权重，突出整体流程管理，优化公司绩效管理体系，提出优化的保护措施，并与民营企业绩效管理的使用相关。解决问题并提高性能。经历公司当前发展瓶颈的员工可以实现公司的战略转型并实现可持续发展目标。

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有效创建绩效评估指标体系，对各级别绩效指标进行加权，突出整体流程管理，优化公司绩效管理体系，提出优化保障措施，解决民营企业绩效管理使用问题，提高绩效绩效。当前遇到公司发展瓶颈的员工可以实现公司的战略变革并实现可持续发展目标

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有效地建立绩效评价指数系统，在各个水平上决定各成果指数的加权值，强调公司绩效和管理系统优化的整体流程管理，提出优化、优化的保护手段，解决民间企业绩效管理使用相关问题，提高成果。公司目前正在经历开发瓶颈现象的员工，可以实现公司的战略变化，实现可持续开发目标

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